Verifica si recibes el salario mínimo legal según tu ciudad y sector, calcula tus horas acumuladas de permiso por enfermedad SB 616 y estima compensaciones por horas extras o descansos omitidos.
Esta calculadora y guía se basan en el Código Laboral de California y las políticas de la DLSE. Los datos de salario se procesan en tu dispositivo y nunca se almacenan.
Ingresa tu ciudad de trabajo, industria, tarifa por hora y horario para auditar el cumplimiento salarial y calcular tus días de enfermedad acumulados.
✓ Tu sueldo por hora cumple o supera el salario mínimo legal para esta zona/industria.
21.3 horas acumuladas a la fecha (Garantía de uso anual: hasta 40 horas / 5 días)
Normas laborales obligatorias que todo empleador debe proporcionar por ley.
Garantizado para todos los empleados de tiempo completo, medio tiempo o temporales.
30 minutos de comida en turnos > 5 horas y 10 minutos de descanso pagado cada 4 horas.
1.5x tras 8 horas al día o 40 por semana; 2.0x tras 12 horas en un solo día.
Comprobante formal en cada pago que detalle horas trabajadas, sueldo, deducciones y saldo de enfermedad.
No necesitas abogado para reclamar salarios robados e intereses a través del Comisionado Laboral de California.
Guarda registros de horarios, mensajes de texto, recibos de nómina, depósitos bancarios y notas de tus horas.
Envía una solicitud formal por escrito (mensaje, correo o carta) al patrón exigiendo el pago de lo adeudado.
Presenta tu reclamo salarial en línea o en una oficina de la DLSE (con intérpretes gratuitos en español).
Acude a la conferencia de conciliación. Si no hay acuerdo, se pasa a audiencia formal donde se emite una orden de cobro obligatoria con multas e intereses.
El Código Laboral de California § 1171.5 establece que todas las protecciones, derechos y pagos atrasados aplican a cualquier trabajador sin importar su situación migratoria.
Es ilegal que un patrón te despida o amenace con llamar a inmigración (ICE) por exigir tu salario o acudir a la DLSE. Dichas amenazas constituyen extorsión penal bajo el Código Penal § 519.
El Comisionado Laboral de California (DLSE) no pregunta tu estatus migratorio ni comparte información con autoridades federales de inmigración.
Consulta las definiciones completas y explicaciones claras de las siglas administrativas y términos legales de California.
Ley estatal de California que garantiza un mínimo de 5 días (40 horas) de permiso por enfermedad con goce de sueldo completo al año para todos los trabajadores.
Ley especial de California que establece un salario mínimo de $20.00 por hora para trabajadores de cadenas de comida rápida con 60 o más sucursales a nivel nacional.
Legislación de California que incrementa progresivamente el salario mínimo a $18-$23 por hora para todo el personal de hospitales y centros médicos.
Agencia estatal encargada de regular y vigilar la seguridad laboral, el cumplimiento de salarios, compensación para trabajadores y estándares de empleo en California.
Oficina gubernamental que combate el robo de sueldos, atiende quejas salariales gratuitas y emite fallos legales vinculantes a favor de los trabajadores.
Bajo el Código Laboral § 510, los trabajadores no exentos tienen derecho a 1.5x de su sueldo tras 8 horas diarias o 40 semanales, y 2.0x tras 12 horas diarias.
Derecho a 30 minutos de comida no remunerada en turnos de más de 5 horas y 10 minutos de descanso pagado cada 4 horas. Incumplir esto obliga al patrón a pagar 1 hora extra de sueldo regular por día.
Bajo el Código Laboral § 1171.5 y § 98.6, todos los derechos laborales aplican sin importar el estatus migratorio, y amenazar a un empleado con reportarlo a migración (ICE) es extorsión penal ilegal.