캘리포니아 근로자 권리 & 최저임금·유급병가 계산기

2024년 발효된 주법으로, 캘리포니아의 모든 근로자에게 연간 최소 5일(40시간)의 전액 유급 병가를 법적으로 의무 보장하는 법안입니다.

전국 60개 이상 매장을 보유한 패스트푸드 체인 근로자에게 시간당 최소 $20.00의 최저시급을 보장하는 캘리포니아 특별 주법입니다.

병원, 클리닉, 요양원 등 의료 기관에 근무하는 모든 직원(간호조무사, 청소, 행정 등 포함)에게 시설 규모별 최저시급($18~$23)을 단계적 인상 보장하는 법안입니다.

캘리포니아주의 근로자 안전, 임금 표준, 산재보험, 직업 훈련 등을 총괄 관리·감독하는 주정부 내각 부처입니다.

임금체불, 오버타임 미지급, 휴게시간 미제공, 불법 해고 및 보복 행위를 단속하고 근로자의 무료 임금 청구를 판결하는 주정부 기관입니다.

캘리포니아 노동법 제510조에 따라 하루 8시간 또는 주 40시간 초과 시 1.5배, 하루 12시간 초과 시 2.0배를 지급해야 하는 법정 할증 임금입니다.

5시간 초과 시 30분 무급 식사, 4시간당 10분 유급 휴식을 제공해야 하며, 위반 시 1일당 1시간분의 정규 시급(프리미엄 페이)을 추가 지급해야 합니다.

캘리포니아 노동법 제1171.5조 및 제98.6조에 따라 근로자가 정당한 임금을 요구하거나 신고할 때 고용주가 해고, 감봉, 이민국 신고 협박 등 보복을 가하는 행위를 엄격히 처벌하는 법적 보호 장치입니다.