SB 616 (Paid Sick Leave)Senate Bill 616 (加州带薪病假拓展法)
2024年起生效的加州法律，强制要求雇主为全州所有雇员每年提供至少5天（40小时）的全额带薪病假。
官方法律依据 / 主管机构: California Labor Code § 246
自测所在城市和行业的法定最低时薪是否达标，实时测算SB 616带薪病假累计天数、加班费及违规扣除休息时间的赔偿金。
本计算器及指南基于加州劳工法（California Labor Code）及劳工标准执行局（DLSE）官方执法政策编写，输入的薪资及工时数据仅在本地运算，绝不上传至服务器。
输入您的工作城市、行业、当前时薪及每周工时，一键核验薪资合规性并计算累计带薪病假时长。
✓ 您的时薪达到或超过了该地区/行业的法定最低标准。
法律强制要求所有雇主必须无条件提供的基本用工保障。
不论全职、兼职或临时工，加州所有雇员均享有100%全额带薪病假权利。
单班工作超5小时享有30分钟无薪就餐时间，每4小时享10分钟有薪休息。
单日超8小时或单周超40小时享1.5倍薪资，单日超12小时享2.0倍薪资。
每次发薪必须同步出具列明总工时、时薪、扣税明细及带薪病假剩余时长的正规工资明细单。
无需聘请昂贵律师，可通过加州劳工委员会（DLSE）免费追回被克扣的工资与利息。
整理打卡记录、排班表、短信/微信工作指示、银行流水及工资单。
通过书面（短信、邮件或挂号信）正式向雇主主张被拖欠的工资及加班费。
向加州劳工委员会（DLSE）线上系统或线下办公室递交欠薪索赔（提供免费中文翻译）。
经劳工局主持的调解会议协商，若未达成和解将进入正式听证程序（Hearing）并获得具法律效力的强制执行判决书。
加州劳工法第1171.5条明确规定，不论签证类型、工作许可状态或居留身份，所有劳动者均依法享有最低时薪、加班费、带薪病假及工伤赔偿等一切法定救济权。
雇主若因员工追讨合法工资或向劳工局投诉而实施解雇、降职、减薪或威胁向移民局（ICE）举报，构成加州刑法第519条敲诈勒索罪（Extortion）及非法报复，将受到法律严厉制裁。
加州劳工委员会（DLSE）在受理案件时不会询问劳工的移民身份，且绝不会将劳工个人信息通报给联邦移民执法部门。
在此查询加州生活定居过程中常见的官方行政缩写、法律法规全称及通俗释义。
2024年起生效的加州法律，强制要求雇主为全州所有雇员每年提供至少5天（40小时）的全额带薪病假。
加州特别法律，保障全国拥有60家以上连锁门店的快餐业雇员享有每小时不低于$20.00的法定最低时薪。
加州立法规管法案，分阶段将全州医院、诊所及护理机构内所有员工（涵盖护工、保洁、行政等）的最低时薪逐步提升至$18~$23。
主管加州劳工工作条件安全、合法用工标准、劳工工伤保险及学徒职业培训的州政府职能部门。
查处欠薪、未付加班费、克扣休息时间、非法解雇及恶意报复的州政府执法机构，免费受理劳工欠薪追讨申诉并下达法定裁决。
依加州劳工法第510条，非免除类员工单日工作超8小时或单周超40小时享1.5倍薪资，单日超12小时享2.0倍双倍薪资。
单班工作超5小时享有30分钟无薪就餐时间，每4小时享10分钟有薪休息。违规未提供者，雇主须按日额外赔付1小时基础时薪（Premium Pay）。
依加州劳工法第1171.5条及第98.6条，因追讨欠薪或向劳工局投诉而遭雇主解雇、降薪或威胁通报移民局（ICE）的行为，属非法报复及敲诈勒索犯罪。